Ликвидация это прекращение прав и обязанностей, без перехода
их к другим лицам в порядке универсального правопреемства.
Причины ликвидации предприятия могут быть разные и, несмотря на инициатора,
будь-то работодатель, один из кредиторов или государственных органов,
соблюдение установленных на законодательном уровне нормативов обязательно и
применимо ко всем сотрудникам без исключения.
Согласно положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации
является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Процедура ликвидации обществ включает в себя уведомление
всех штатных сотрудников о прекращении фирмой хозяйственной деятельности.
С уведомлением сотрудники знакомятся под роспись,
предоставляется оно за два месяца до запланированной даты ликвидации.
Исключением являются сезонные работники, которых работодатель вправе уведомить
за 7 (семь) рабочих дней.
При ликвидации организации увольняют всех
сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин и женщин, которые
находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 часть 1 ТК РФ).
Женщины, которые на момент ликвидации организации находились
в отпуске по уходу за ребенком, будут продолжать получать пособие в органах службы
занятости населения.
При ликвидации штатным работникам положено выплатить;
заработанную плату за рабочие дни
текущего месяца;
компенсацию за
неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
выходное
пособие (исключение составляют совместители, если они заключали соглашение с
организацией на срок до 2-х месяцев);
на
время поиска работы, в течение двух месяцев, работник может претендовать на
получение среднего месячного заработка.
Сезонные работники также имеют право на получение выходного
пособия при увольнении, но только в размере двухнедельного среднего заработка.
Среднемесячный
заработок на период трудоустройства, не могут получить следующие категории
работников:
совместители, так как продолжают работать по основному
месту;
сезонные работники (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
работники, оформленные по срочному трудовому договору,
заключенному на период до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
В случае если работник не смог
трудоустроится, то по решению органа службы занятости населения ему может быть
выплачен заработок и за третий месяц, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все выплаты производятся в последний рабочий день, либо на
следующий день после обращения работника. Если перед работником у работодателя
имеется задолженность по выплатам за предыдущие периоды, то она также должна
быть погашена в последний рабочий день.
Старший помощник
прокурора района З.И.Калдыркаева