Одной
из разновидностью нарушения прав граждан является оформление вместо трудовых
договоров различных гражданско-правовых договоров.
Согласно
ст.56 ТК РФ трудовой договор- это соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Гражданско-правовым
договором согласно ст.420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц
об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Сторонами трудового договора являются
работник и работодатель, сторонами же гражданско-правового договора являются
заказчик и исполнитель.
При
заключении трудового договора ведется трудовая книжка, при заключении
гражданско-правового нет.
По
трудовому договору место работы, материалы, охрану труда обеспечивает
работодатель, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в
профсоюз, прокуратуру, госинспекцию труда, в суд, заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По
гражданско-правовому договору исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми
материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы,
за защитой своих прав исполнитель может обратиться только в суд, оплата
производится в порядке, указанном в договоре.
При
заключении гражданско-правового договора больничные, отпускные и выходное
пособие не оплачивается.
Старший
помощник
прокурора
района
З.И.Калдыркаева