Статьей 392 ТК РФ установлены специальные
сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров; в течении
3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права, по спорам об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат
один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при
увольнении.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению
работника такой срок может быть восстановлен судом. В качестве таких
уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться, как
препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением
индивидуального трудового спора. К таким причинам относят: болезнь, нахождение
в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом
семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если
первоначально заявление было подано в другой суд ( п.5 постановления Пленума ВС
РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ»). Вместе с
тем в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 указано на то, что об
уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового
спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным
заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и(или) в
государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято
соответствующе решение, об устранении нарушений трудовых прав работника, в
следствии чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут
восстановлены во внесудебном порядке.
Помощник
прокурора
Николаевского
района А.А. Осокин