Согласно ст.145.1 УК РФ уголовная ответственность за
невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух
месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом
обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие
трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового
договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а
также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат,
наличие у последнего корыстной или иной личной
заинтересованности. Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск,
пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за
ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их
невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность.
В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под
частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере
менее половины подлежащей выплате суммы. Корыстная заинтересованность
работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных
действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера.
За совершения рассматриваемого
преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения
свободы сроком до пяти лет в зависимости
от тяжести содеянного. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право
обратиться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный
комитет.
Старший помощник
прокурора района З.И. Калдыркаева