Так,  индивидуальный  предприниматель  С.  Без  всякого  документального  оформления  в  конце  декабря  2014  года  принял   на  работу  в  качестве  пилорамщика  А.  и  выплачивал  ему  заработную  плату  неучтенной  денежной  наличностью.

     Аналогичные  нарушения  выявлены  прокуратурой  Николаевского  района  в  деятельности  индивидуального  предпринимателя  Х.,  который  принял  на  также  без   всякого  документального  оформления  в  конце  декабря  2014 года  в  качестве  тракториста  Х.,  и  также  выплачивал  ему  заработную  плату  неучтенной  денежной  наличностью.

    Между  тем,  соответствии  со  ст. 67  ТК  РФ  при  фактическом  допущении  работника  к  работе,  работодатель  обязан  оформить  с  ним  трудовой  договор  в  письменной  форме  не  позднее  трех  дней  со  дня  фактического  допущения  работника  к  работе.

       Согласно  ст. 57 ТК РФ  место  и  дата  начала  работы,  условия  труда,  виды  и  условия  социального  страхования,  непосредственно  связанные  с  трудовой   деятельностью   являются  существенным  условием  трудового  договора.

      Однако,  в  нарушение  данных  требований  закона  работодатели  индивидуальные  предприниматели  С. И Х.  до  настоящего  времени  трудовой  договор  с А.  и Х.,  соответственно,  не  оформили,  условия  оплаты  и  размер  вознаграждения  за  труд  ему  не  определили.

     Своими  действиями  ИП  С. И Х.  уклонялись  от  уплаты  ряда  налогов,  чем  ущемляли  экономические  интересы  государства  и  права  работников  на  социальное  и  пенсионное обеспечение.

     По результатам  настоящей  проверки  прокуратурой  района  вынесено  2  постановления   о  привлечении вышеуказанных  лиц  к  административной  ответственности  по  ст. 5.27 ч.3 КоАП РФ,  и направлены  для  рассмотрения  в  государственную  инспекцию  труда  Ульяновской  области.

 Помощник  прокурора

Николаевского района

советник  юстиции                                                             Ю.А.Берников