Согласно
ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда,
несет административную ответственность.
При нарушении установленных сроков
выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с процентами( денежной компенсацией), согласно
ст.236 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего
дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на
работу.
Однако законом предусмотрены случаи,
когда приостановление работы не допускается.; в периоды введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о
чрезвычайном положении; В органах и организациях Вооруженных Сил РФ, иных
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях,
непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской
помощи).
Старший
помощник
прокурора
района З.И.Калдыркаева