Отказ в приеме гражданина на работу без
указания причин является незаконным, так как нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК
РФ которой установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
К необоснованному отказу гражданину в
заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором
не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным
действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ
не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у
него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня
предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ а заключении
трудового договора может быть обжалованы в судебном порядке.
Старший помощник
Прокурора района
З.И. Калдыркаева