В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской
Федерации работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной
нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения
работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением
случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в
период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из п. 29 Приказа Минздрава России от
23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков
нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков
нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях,
установленных законодательством Российской Федерации» при наступлении временной
нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок
нетрудоспособности формируется со дня окончания указанного отпуска в случае
продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных
пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.
Таким образом пособие по временной нетрудоспособности за
дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не
выплачивается, а в случае продолжающейся болезни больничный лист выдается
работнику со дня окончания названного отпуска.
Старший помощник
прокурора района З.И. Калдыркаева